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365棋牌游戏安卓版_365棋牌电玩城app_365棋牌游戏充值点卷岗位设置实施方案
 
        为深化事业单位人事制度改革,建立健全聘用制度和岗位管理制度,实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化,根据郑州市委办公厅、市政府办公厅《郑州市事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》[2010]36号文件精神,结合《365棋牌游戏安卓版_365棋牌电玩城app_365棋牌游戏充值点卷岗位设置方案》和单位实际情况,现制定本单位岗位设置管理实施方案。
        一、实施范围和原则
        1、本单位正式在编的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员,均适用本实施方案。
        2、按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置,坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
        二、岗位类别设置
        1、根据《(机构编制部门批复文件)》我单位编制30人,规格为正股级,领导职数4人(兼职,校长、书记、副校长、副书记各一人),内设办公室、教导处、总务处、政教处。现实有人员28人。缺编2名。根据核准的我单位岗位设置方案,设置岗位总量28个。
        2、本单位设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类,以专业技术岗位为主。其中管理岗位4名(兼职);专业技术岗位26名,占岗位总量的93%;工勤技能岗位2名,占岗位总量的7%。
        三、岗位等级设置
        (一)管理岗位等级
        管理岗位的最高等级,按照机构编制部门确定的单位规格确定。我(单位)管理岗位最高级设置为9级职员岗位。
        本次设置9级职员岗位4名(兼职)。
       (二)专业技术岗位等级
        1、专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为4:39:57,分别设置高级岗位1个,中级岗位10个,初级岗位15个。
        2、七级岗位1个。十级岗位10个。十二级岗位14个。十三级岗位1个。
        (三)工勤技能岗位等级
        设置技术工岗位2个,占我单位岗位设置总量的7%。其中,高级工2名。
        四、岗位任职条件
         三类岗位的任职基本条件,严格按照《新密市教育系统岗位设置管理实施方案》的有关规定执行。
        (一)管理岗位基本条件
        由教体局聘任
        1、思想政治素质和品德良好,能正确贯彻党的基本路线、方针和政策,坚持社会主义办学方向。
        2、具有职业高中或高中教师资格,有五年从事教育教学工作经历。
专业技术岗位基本条件
        1、专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
        2、试行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本任职条件,应包括准入控制的要求。
        (三)工勤技能岗位基本条件
        1、一级、二级工勤技能岗位,须在本工种下一级工勤技能岗位工作满5年,并分别通过高级技师、技师技术等级考评。
        2、三级、四级工勤技能岗位,须在本工种下一级工勤技能岗位工作满5年,并分别通过高级工、中级工技术等级考核。
        3、新招聘参加工作的工勤技能人员试用期(学徒期、熟练期)满,并通过初级工技术等级考核后,可以确定为五级工勤技能岗位。
        五、岗位聘用
        1、首次按岗位设置聘用时,保证新密市365棋牌游戏安卓版_365棋牌电玩城app_365棋牌游戏充值点卷现有在编的正式人员,按照所聘职务或岗位进入相应等级的岗位。
        2、对超过核准的管理(专业技术、工勤岗位)结构比例的,将通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法,逐步调整,达到规定的结构比例。
        3、今后出现空缺的岗位,按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。
        4、除经核准同意“双肩挑”的岗位外,365棋牌游戏安卓版_365棋牌电玩城app_365棋牌游戏充值点卷人员原则上不得同时在两类岗位上任职。
        5、严格按照岗位的职责任务和任职条件,以不低于国家规定的基本条件聘用人员。对贡献突出或岗位急需且符合破格条件的,经过新密市教育体育局、新密市人力资源社会保障部门批准后方可破格聘用。
        6、被聘用到相应岗位的人员,享受该岗位的工资福利待遇。新取得高一级专业技术任职资格的人员,被聘用到相应岗位后,方可享受该岗位的工资福利待遇。
        六、实施步骤
        本单位事业单位岗位设置管理工作总体安排是:2011年3XX月前完成岗位设置和聘用工作,具体分以下四个步骤实施:
        1、2011年2月25日——2011年3月5日,公布岗位设置实施方案,广泛听取职工对实施方案的意见,由单位负责人集体讨论通过。
        2、2011年3月6日——2011年3月13日,制定岗位说明书,组织聘用工作,签订聘用合同。
        3、2011年3月14日——2011年3月19日,完成岗位设置和聘用工作,并经主管部门审核后,报市人力资源社会保障厅(局)认定。
        4、2011年3月20日——2011年3月31日,待主管部门和市人力资源社会保障厅(局)认定后,从下月起兑现岗位等级工资。
        七、组织领导
        1、为做好岗位设置管理工作,成立岗位设置工作小组,以陈红卫为组长,张明见 、杨金胜 、副组长,张国瑞 陈艳红、李振海为成员。
        2、加强思想政治工作。要充分认识到岗位设置管理工作的复杂性和艰巨性,慎重对待实施过程中的各种矛盾和问题,认真做好政策解释,及时化解各种矛盾,保持职工队伍稳定,确保岗位设置管理工作的顺利进行。